Articoli nella categoria: Risorse umane

Articoli sulla gestione e il management delle risorse umane e la leadership in azienda. L'importanza della formazione del personale, gestione dei processi e del team. Qui trovi articoli dedicati ai manager che ogni giorno gestiscono persone e vogliono migliorare le loro competenze.


ErgonGroup, un welfare aziendale a misura di donna

Sostegno mamme lavoro

Per la realtà di riferimento nella formazione e consulenza manageriale, una nuova sede a Udine e politiche aziendali con iniziative concrete a sostegno delle mamme e per il futuro delle famiglie.

GDPR e tecnologia: siamo preparati?

GDPR e tecnologia: siamo preparati?

La nuova normativa europea in materia di protezione dei dati personali, sta mostrando come molte aziende italiane non siano preparate in materia di protezione dei dati personali.

Risorse Umane: il GDPR è il tema dei prossimi mesi

Risorse Umane: il GDPR è il tema dei prossimi mesi

Tra pochi mesi, il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation), la normativa con cui l’Unione Europea mira a rafforzare la protezione dei dati di tutti i cittadini europei.

Disabilità e lavoro: quando l’obbligo diventa un’opportunità per entrambe le parti

Disabilità e lavoro: quando l’obbligo diventa un’opportunità per entrambe le parti

Inclusione sociale e superamento delle barriere, non solo architettoniche: questi concetti fanno ormai parte del vissuto privato degli individui, e gli stessi concetti sono applicati anche all’ambito lavorativo, proprio perché la tutela di questi soggetti sia piena

Il modello di competenze, la bussola dell’organizzazione.

Il modello di competenze, la bussola dell’organizzazione.

Tradizionalmente le aziende sono sempre state concepite come un insieme di individui impegnati a compiere operazioni (che fossero manuali o concettuali, poco importa)

Soft skill per ruoli manageriali

Soft skill per ruoli manageriali

Dai dati raccolti presso le aziende, il quadro che emerge a livello generale dalle competenze segnalate e richieste per i ruoli manageriali assegna a questo livello la necessità

Il dilemma della fiducia: come affrontarlo

Il dilemma della fiducia: come affrontarlo

Fidarsi sarebbe bellissimo ed è utilissimo, ma poco prudente nasconderselo: poterlo fare è raro. 
La tradizione popolare lo ha colto bene e tradotto nel proverbio "Fidarsi è bene, non fidarsi è meglio".

Bricocenter rivoluziona l’approccio HR con il supporto di Talentia Software

Bricocenter rivoluziona l’approccio HR con il supporto di Talentia Software

Bricocenter, catena di punti vendita dedicati al “fai da te” che risponde ai bisogni di manutenzione e riparazione della casa, si è affidata a Talentia Software per innovare la gestione del performance management.

Voucher per la digitalizzazione - La Formazione

Voucher per la digitalizzazione - La Formazione

La misura agevolativa predisposta dal Governo e dedicata alle PMI prevede l'erogazione di un Voucher per la digitalizzazione variabile non superiore a 10 mila euro.

5 ragioni per cui è importante fare formazione sulla leadership

5 ragioni per cui è importante fare formazione sulla leadership

Rapporto tra leadership e formazione, vantaggi e svantaggi di investire nel training delle risorse umane sono costantemente fonte di dibattito tra manager, titolari di aziende,

I 7 errori da evitare nella gestione del personale

I 7 errori da evitare nella gestione del personale

Essere manager di un'azienda non è impresa facile, a maggior ragione se bisogna coordinare fra loro personale ed attività, profitti con obiettivi nel medio - lungo periodo.

DoveConviene si affida a Talentia Software per ottimizzare i processi HR

DoveConviene si affida a Talentia Software per ottimizzare i processi HR

La sede italiana del gruppo, conosciuto a livello mondiale come Shopfully International Group, digitalizza le Risorse Umane per incrementare la condivisione e la collaborazione tra dipendenti

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

Occuparsi di risorse umane in Italia significa tutto ed il contrario di tutto; è infatti difficile trovare due responsabili HR di aziende differenti che condividano lo stesso scopo.

Migliorare i processi nelle aziende di servizi.

Migliorare i processi nelle aziende di servizi.

L’attività di analisi e miglioramento dei processi aziendali viene spesso associata esclusivamente (o prevalentemente) alle realtà produttive tralasciando o mettendo in secondo piano una sua strutturale applicazione nelle aziende di servizi.

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