Cezanne HR

Cezanne HR

Con sede centrale a Londra, Cezanne HR fornisce un innovativo software cloud-based per la gestione risorse umane utilizzato da migliaia di utenti in più di 30 Paesi.

Amministrazione dei dati, gestione ferie e assenze, pianificazione della formazione e valutazione di competenze ed obiettivi, reportistica sulla forza lavoro e comunicazione aziendale, tutte le funzionalità necessarie per gestire le HR in modo semplice ed efficiente, sfruttando appieno i benefici del cloud.

Cezanne HR è presente in Italia con una sede a Bologna e una rete di partner per supportare al meglio i propri clienti su tutto il territorio nazionale.
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Articoli di questo Partner

Le ferie non dovrebbero essere stressanti

Le ferie non dovrebbero essere stressanti

L’estate è arrivata, le ferie sono nell’aria, in ufficio si sente già parlare di mare, montagna, weekend lunghi, valige da preparare… sempre più spesso le ferie causano maggiore stress del peggior periodo lavorativo

Onboarding dei neo-assunti: perché è importante?

Onboarding dei neo-assunti: perché è importante?

Assumere un nuovo collaboratore in azienda è sempre un processo oneroso e complicato: vi sono diversi aspetti amministrativi cui prestare attenzione e che sottraggono tempo a diverse figure

Software Risorse Umane? Non puoi più farne a meno!

Software Risorse Umane? Non puoi più farne a meno!

È ormai un po’ di tempo che, ogni volta che apriamo i giornali, leggiamo di automazione, robotiche ci ruberanno il lavoro…

GDPR e tecnologia: siamo preparati?

GDPR e tecnologia: siamo preparati?

La nuova normativa europea in materia di protezione dei dati personali, sta mostrando come molte aziende italiane non siano preparate in materia di protezione dei dati personali.

Risorse Umane: il GDPR è il tema dei prossimi mesi

Risorse Umane: il GDPR è il tema dei prossimi mesi

Tra pochi mesi, il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation), la normativa con cui l’Unione Europea mira a rafforzare la protezione dei dati di tutti i cittadini europei.

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

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Occuparsi di risorse umane in Italia significa tutto ed il contrario di tutto; è infatti difficile trovare due responsabili HR di aziende differenti che condividano lo stesso scopo.

Career e Succession Planning

Career e Succession Planning

Come avevamo annunciato nei mesi scorsi, il modulo "Career & Succession Planning" della soluzione Cezanne HR è finalmente uscito!

Cezanne HR lavora ad un nuovo modulo per il Career & Succession Planning

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È prevista entro fine anno la presentazione di un nuovo modulo del software per la gestione delle Risorse Umane Cezanne HR.

Ferie estive? Come accontentare tutti

Ferie estive? Come accontentare tutti

Il periodo di ferie estive più intenso è ormai alle porte; quasi sicuramente tutti i collaboratori dell’azienda si saranno già organizzati le vacanze, avrete pèianificato i periodi in modo da assicurare la giusta copertura delle attività, cercando di venire incontro alle esigenze di tutti.

Cezanne HR: nuovo modulo di Rilevazione Presenze

Cezanne HR: nuovo modulo di Rilevazione Presenze

Stare al passo con i tempi e mantenersi competitivi in un mercato che evolve continuamente significa riuscire a gestire correttamente il tempo speso sul lavoro da ciascun collaboratore in modo da evitare sprechi e cattiva organizzazione.

Nuovo modulo di Rilevazione Presenze nella suite di Cezanne HR

Nuovo modulo di Rilevazione Presenze nella suite di Cezanne HR

Sviluppato dai nostri partner di Peoplelink, il nuovo modulo mantiene le caratteristiche principali di tutto il sistema: è sviluppato nel Cloud, accessibile in ogni momento da qualunque dispositivo (PC, Tablet e Smartphone).

Benessere in azienda: quanto siamo indietro?

Benessere in azienda: quanto siamo indietro?

Argomenti come ansia e depressione, taboo fino ad alcuni anni fa, iniziano finalmente ad essere analizzati anche dal punto di vista dell’organizzazione aziendale. Ma ancora fatichiamo a parlarne davvero apertamente: soprattutto tra i dipendenti, anche coloro che abbiano sperimentato sintomi di un disagio psicologico (spesso correlato al lavoro) evitano di discuterne con il management e spesso ne tacciono anche con i colleghi o le risorse umane.

Scegliere un gestionale HR: le sei domande da fare.

Scegliere un gestionale HR: le sei domande da fare.

Il mercato dei software HR è affollato e ricco e, se non l’hai studiato per un certo periodo, noterai un grande numero di novità e cambiamenti per ciò che viene offerto e come.
Quindi cosa dovresti sapere degli ultimi sviluppi tecnologici e quali sono le domande da fare per assicurarti che il sistema di gestione risorse umane scelto fornisca ciò che ti serve senza richiedere un investimento eccessivo?

10 trucchi per superare le resistenze al cambiamento

10 trucchi per superare le resistenze al cambiamento

Il cambiamento è una costante nel mondo del lavoro, così come lo è il fatto che molti non lo accettino. Che si tratti di una ristrutturazione aziendale, o della semplice richiesta di cambiare scrivania, tutti noi adoriamo il comfort datoci dal ripetere azioni abituali: ci piace utilizzare sistemi e processi conosciuti ed affiancarci alle persone che ci piacciono.

Smart Working: è un problema di fiducia

Smart Working: è un problema di fiducia

Vi sono sempre più ricerche, nel mondo ed in Italia, che attestano un nuovo approccio al mondo del lavoro dei Millennials: non stupisce il loro desiderio di carriera rapida, e nemmeno la volontà di cambiare spesso posizione; ma ciò che emerge con prepotenza è l’importanza attribuita da questi nuovi lavoratori ad un’impostazione flessibile del lavoro.

 

 

Produttività del team: quali innovazioni possono migliorarla?

Produttività del team: quali innovazioni possono migliorarla?

Ogni team HR sa bene quanto sia importante tenere costantemente monitorati i livelli di produttività di tutto lo staff aziendale ed individuare con rapidità l’insorgere di problematiche all’interno dell’organizzazione.

I cambiamenti fanno paura: impariamo a non nasconderci

I cambiamenti fanno paura: impariamo a non nasconderci

È un dato di fatto: i cambiamenti spaventano, nella vita privata, nella relazione con gli altri ed anche sul lavoro. Ecco perché il lavoro delle HR può essere complesso: introdurre nuovi processi che richiedono alle persone di pensare ed agire diversamente è sempre una sfida.

E se il tuo team ti abbandonasse?

E se il tuo team ti abbandonasse?

Il management aziendale si trova ciclicamente a dover rivalutare il salario dei propri collaboratori, nel disperato tentativo di conciliare la soddisfazione del dipendente con le possibilità dell’azienda.

Io non odio il mio capo. È grave, dottore?

Io non odio il mio capo. È grave, dottore?

Quando durante una conversazione informale qualcuno parla di un proprio superiore, quasi sempre lo fa per criticarne le metodologie...

Anche i manager si stancano

Anche i manager si stancano

Avere ruoli dirigenziali all’interno di un’organizzazione è un compito duro: in una sola giornata ci si può trovare a dover dirimere discussioni tra colleghi...

I buoni propositi HR per il 2016

I buoni propositi HR per il 2016

Il 2016 è appena iniziato e, nonostante i buoni propositi, una ricerca inglese portata avanti dalla rivista People Management ci racconta che i professionisti HR navigano ancora in cattive acque e dovranno fare molto per riportare la loro reputazione...

Gestione, organizzazione ferie - Sistemi HR

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Qualche mese fa quando avete cominciato a pensare alle ferie eravate pieni di entusiasmo, ansiosi di veder arrivare il giorno della partenza. Poi, mano a mano che la data si avvicina, il relax si trasforma in stress, ansia e ...

Assenze dal lavoro e ferie: gestione senza malcontenti

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Natale si avvicina, la gioia di trascorrere delle giornate rilassate in famiglia, pranzare tutti insieme, ma anche: lo stress dei regali da comprare all'ultimo minuto, le file nei negozi, dolci, arrosti e paste da preparare...

Quali metodi utilizzare per la crescita del business? La formazione dei dipendenti

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Che la tua azienda fornisca attività produttive o di servizi, non può ignorare l'importanza dell'avere dipendenti motivati e coinvolti per favorire i successi di business.
Gli strumenti per ottenere un team di lavoro affiatato e vincente sono...

Sono al sicuro? Cosa? I tuoi dati aziendali

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Una volta, e probabilmente non serve andare molto indietro nel tempo, i risparmi venivano conservati sotto al materasso, o nascosti in qualche angolo remoto dell'abitazione. Il fatto di sapere dove sono conservati...

Software hr Cloud. Ogni azienda dovrebbe averlo!

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La tecnologia fa costantemente innumerevoli progressi, e così ci permette di risparmiare tempo e denaro, soprattutto quando si tratta di lavoro. Questo è quello che può accadere alle aziende di piccole e medie dimensioni che si avvalgono di un...

Attività del business - organizziamole al meglio!

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Poter organizzare progetti e scadenze sapendo sempre su quali collaboratori poter contare in un dato momento, è il sogno di tutti; un sogno che quasi mai si realizza: calendario dei turni poco chiaro, assenze e cambi dell'ultimo minuto, periodi ad organico ridotto, sono...

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