Sviluppo Manageriale, categoria: Risorse umane

Articoli sulla gestione e il management delle risorse umane e la leadership in azienda. L'importanza della formazione del personale, gestione dei processi e del team. Qui trovi articoli dedicati ai manager che ogni giorno gestiscono persone e vogliono migliorare le loro competenze.


Il modello di competenze, la bussola dell’organizzazione.

Il modello di competenze, la bussola dell’organizzazione.

Tradizionalmente le aziende sono sempre state concepite come un insieme di individui impegnati a compiere operazioni (che fossero manuali o concettuali, poco importa)

Career e Succession Planning

Career e Succession Planning

Come avevamo annunciato nei mesi scorsi, il modulo "Career & Succession Planning" della soluzione Cezanne HR è finalmente uscito!

Malattia professionale e responsabilità del datore di lavoro

Malattia professionale e responsabilità del datore di lavoro

Una recente pronuncia del Giudice del lavoro di Ivrea in tema di malattia professionale e la richiesta di rinvio a giudizio da parte della procura di Bologna nei confronti di alcuni dirigenti di aziende del comparto logistico accusati di lesioni colpose nei confronti di alcuni lavoratori che avevano denunciato diverse malattie ai danni dell’apparato muscolo-scheletrico hanno riacceso il dibattito su una questione molto dibattuta (e sentita) nel mondo del lavoro soprattutto nell’ambito di quei settori, come quello logistico, in cui la natura stessa dell’attività lavorativa è particolarmente usurante.

Salute e sicurezza sul lavoro, il ruolo della formazione

Salute e sicurezza sul lavoro, il ruolo della formazione

Dai manager agli operatori, l’impianto normativo è efficace solo si vi è chiara consapevolezza dei rischi e dei comportamenti virtuosi da porre in essere. Articolo a firma Yannick Jarlaud, Direttore Commerciale e Marketing Ayming, HR performance Business Line

Smart Working: è un problema di fiducia

Smart Working: è un problema di fiducia

Vi sono sempre più ricerche, nel mondo ed in Italia, che attestano un nuovo approccio al mondo del lavoro dei Millennials: non stupisce il loro desiderio di carriera rapida, e nemmeno la volontà di cambiare spesso posizione; ma ciò che emerge con prepotenza è l’importanza attribuita da questi nuovi lavoratori ad un’impostazione flessibile del lavoro.

 

 

Formazione a costo zero, perche’ no?

Formazione a costo zero, perche’ no?

Incentivare nelle persone la propensione a curare e rinnovare con costanza il proprio patrimonio di competenze e saperi è considerato un

La soluzione HCM supporta in modo efficace lo sviluppo professionale delle risorse umane

La soluzione HCM supporta in modo efficace lo sviluppo professionale delle risorse umane

Sia, società specializzata nella gestione di pagamenti elettronici, ha scelto il sistema di human capital management di talentia software, azienda leader nel mercato europeo di soluzioni per ...

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

Occuparsi di risorse umane in Italia significa tutto ed il contrario di tutto; è infatti difficile trovare due responsabili HR di aziende differenti che condividano lo stesso scopo.

Ferie estive? Come accontentare tutti

Ferie estive? Come accontentare tutti

Il periodo di ferie estive più intenso è ormai alle porte; quasi sicuramente tutti i collaboratori dell’azienda si saranno già organizzati le vacanze, avrete pèianificato i periodi in modo da assicurare la giusta copertura delle attività, cercando di venire incontro alle esigenze di tutti.

I vantaggi di una certificazione delle competenze soft

I vantaggi di una certificazione delle competenze soft

Una pubblicità di una banca (Widiba) richiama la nostra attenzione sull’importanza della certificazione delle professionalità. Un tema che suscita come sempre nel nostro Paese dibattiti animosi, che hanno solo l’effetto di generare confusione e far perdere di vista la vera sostanza.

La formazione continua quale chiave di sviluppo economico e sociale

La formazione continua quale chiave di sviluppo economico e sociale

Negli ultimi anni si va sempre più configurando in tutti i Paesi europei come vera e propria emergenza il fenomeno dei NEET-Not (engaged) in Education, Employment and Training

Ayming ha presentato i risultati dell’8° edizione del Barometro sull’Assenteismo

Ayming ha presentato i risultati dell’8° edizione del Barometro sull’Assenteismo

Ayming, gruppo internazionale di Business Performance Consulting nato dall’unione di Lowendalmasaï e Alma Consulting Group, ha presentato l’8° Edizione del Barometro sull’Assenteismo, il Coinvolgimento e la Motivazione dei dipendenti, 

Formazione continua: corsi e allievi in aumento. Crescono le adesioni ai fondi interprofessionali

Formazione continua: corsi e allievi in aumento. Crescono le adesioni ai fondi interprofessionali

31 mila i piani formativi approvati nel 2014 e 2,6 milioni gli allievi che hanno partecipato alle attività educative: questi i dati che emergono dall’"XVI Rapporto sulla Formazione

L’Employee Engagement ed il gap generazionale.

L’Employee Engagement ed il gap generazionale.

Molta attenzione e sviluppo stanno riscuotendo i mezzi e gli strumenti per “fare” engagement in azienda...

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